一、产品类热门职位中，北京与上海的平均工资较高 产品类岗中，北京和上海的工资较其他三大城市可观。其中，移动产品经理一职，北京以平均17.28K/月的高值位居榜首；电商产品经

　　没错，公司是你的，伴随着的风险、收益、名誉、地位都是你的。但具体点来说，你该如何决定你自己的工资，特别是在公司度过了生死期，开始加速成长的时候？有什么技巧吗？　　12

　　硅谷人士最擅长喊出“改变世界”的口号。但随着科技公司高估值的泡沫，越来越多的人将注意力放在了科技公司的高薪酬和高福利。这些欲望正在腐蚀硅谷人士

　　　　在所有围绕最低工资的愤怒和声讨之中，以及没有前途的低收入工作激增的情况下，没有人质疑一个关键的假设：增加对劳动力的投资需要消费者或股东掏腰包。　　不过，几乎

　　　　首先，向大家介绍一下“马云眼中的薪酬绩效”：　　1、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西;　　2、给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励);　　3、欣赏

　　 　　A企业是某市的明星企业，企业效益、利润都位于当地先进水平，薪酬总体水平在当地也很有竞争力，但令企业管理者头痛的是，薪酬却一直是人员抱怨的目标，人员薪酬满意度并

　　薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成,每个步骤有不同的

　　要是说中国进入高成本时代，相信所有人都会深有感触，不管是生活成本还是生产成本，都是一路狂飙。而且，看经济趋势，物价短时间系统性下跌的可能性几乎为零，为了应对高成本，很

　　是固定的薪水比较好，还是基本工资加绩效? 如何考核?怎样能让双方都基本满意?　　周源，2008 年开始创业　　对于刚成立，很小的创业团队来说，实行绩效工资肯定是一个低杠

　　为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才，尤其是那些出类拔萃的员工。较高的报