李斐，北京大成律师事务所资深律师，超过八年的法律实务经验。 活动：2016年3月25日 “创业邦BANG CAMP成长营 第四期” ， 此次法律由“法董会”支持。

创业公司招人难，为了招人许诺很多股权期权给员工，但却往往被员工当做老板在画大饼，或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励，后来可能会导致优

　　本文来自真格基金团队的内部项目：创业参考。《创业参考》期待来回答关于创业的19个问题，包括初创企业会关心和遇到的一系列问题：合伙人和员工的股权分配、投资的股权

　　创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例?是全部员工有股权激励，还是只有比较优秀的骨干员工才有?在数量上，有没有具体的例子?　　下面是易趣网创始人邵亦波的分享：

　　口述 | 尚伦律师事务所创始合伙人张明若　　文字整理 | Anna Kiplinna　　“激励股权”是一个大概念，“期权”是它的一个小概念。“激励股

　　华为2013年度虚拟受限股(以下简称“虚拟股”)于10月25日完成配股，每股购买价格为5.42元，与去年相同。根据华为要求，所有获得配股员工，需在11月10日前完成付

　　一、为什么要实施股权激励　　1、公司经营层身份的体现　　2、追随创业者(股东)员工自身价值的实现　　3、权利平等意识、法治进步的推动　　4、市场竞争、人才流动

　　这几幅涂鸦作品，Facebook成立之初值2千美元；上市之后，变成了2个亿。　　今天早上在旧金山城区见了一位从硅谷赶过来的朋友，她在美国生活、工作超过20年，现在主要从事律

“大头神童”邵亦波最近写了一篇博客“创业者应该如何使用期权激励”，在圈子内部被广泛转载，本人也大受教育，特转载如下以和博友分享。