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　　本文是Denis Gobo做的一个调查表，调查程序员/开发者一般都是通过哪些途径来提升自己在技术领域的技能水平的《How Did You Improve Your Tech Skills》，文中给出了一

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　　1. 缺乏数据（Lack Data）　　对于分类问题或预估问题来说，常常缺乏准确标注的案例。　　例如：　　欺诈侦测（Fraud Detection）：在上百万的交易中，可能只有屈指可数的欺诈交易

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　　眼见为实耳听为虚。人脑处理视觉信息的速度是文字信息的50倍。因此，借助视觉刺激让他人执行动作要比利用口头交流或文字更为容易，此原理也适用于电商网站设计。　　根

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　　若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字：招聘。　　众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最

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　　华为2013年度虚拟受限股(以下简称“虚拟股”)于10月25日完成配股，每股购买价格为5.42元，与去年相同。根据华为要求，所有获得配股员工，需在11月10日前完成付

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　　返利类网站通过进行后台数据分析，正在创新出精细化经营用户的别样途径。　　 　　很多人都会认同电子商务进入了全新时期的观点，几个很明显的变化正在证明这个变化的

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　　日前，公司最低注册资本限制将被取消的消息引起了业内的广泛关注，也令不少创业者看到了希望的曙光。　　据中国广播网，中国之声《新闻纵横》报道表示，国务院新闻办今天召

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　　作者Gene Marks是10人咨询公司TheMarksGroup的总裁,公司总部位于费城,专业从事销售和营销技术的咨询。　　我讨厌与大公司做生意。我试图让大公司付款时更是如此。

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　　2013年的8月25日，我和连客团队的三个合伙人一起在打包清理我们办公室中剩余的杂物。合伙人J坐在地板上，调侃说“这已经是我第三次创业失败了好不好？”其实他

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　　　　网络编辑和报纸、杂志编辑最大的不同是我们需要大量网络技术知识，还需要为我们所发布的新闻的点击量负责。一个好的网编，绝对不仅仅是ctrl+c、 ctrl+v，不仅要求我

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　　“谁都不希望话说一半就有人离场。”——约翰尼·德普（JohnnyDepp）　　德普想必也同意，谁都不希望话说一半投资人就打瞌睡了。　　投资者见

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　　网站应该有什么，网民需要什么，网站需要什么技术……实际上，这些最初的问题，一直贯穿了今天互联网企业发展始末。　　“网络女皇”MaryMeeker2002

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　　关键客户管理(Key account management)是过去20年间在销售方面最重要的改变之一。企业对企业(B2B)供货商用KAM这个截然不同的组织流程，来管理具有战略重要性的客户关

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　　图片来源：凤凰网　　先说个故事。　　某高端婚介猎头公司组织广州深圳富豪浩浩荡荡赴重庆集体相亲，让财富与美色亲密接触。组织者对“富豪”重要的认定标准

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　　几年前，我被一批创业者聘请写一份商业计划。这是我永远不会忘记的一个业务，因为在其中我们犯了一个致命的商业计划错误，导致这家公司失去了得到风险投资资金的机会。　

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　　一、为什么要实施股权激励　　1、公司经营层身份的体现　　2、追随创业者(股东)员工自身价值的实现　　3、权利平等意识、法治进步的推动　　4、市场竞争、人才流动

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　　参与的人数越多，会议的效率就越低下。大多数与会者最终将会与别人达成一致意见，而不是发表自己独特的见解或想法。亚马逊CEO杰夫-贝索斯(Jeff Bezos)对于如何提高开会

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　　是什么让人们在打开你的网页没多久就按下返回键？他们为什么那么快就想摆脱你的网站？可以做些什么来改善这一点呢？　　长期思考这个问题之后，我发现了比原本想象的还要多

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　　市场研究机构浑水(Muddy Waters)继续对在美国上市的中国公司穷追猛打，这次遭到攻击的是移动互联网企业网秦移动(attack on NQ Mobile)。正如典型的做空方那样，浑水在

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　　“手游并购风生水起”、“蓝色光标并购狂奔”，醒目标题背后是近年来中国资本市场轻资产类公司风起云涌的并购浪潮。在产业转型的大背景下，成长型

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　　　　国务院总理李克强10月25日主持召开国务院常务会议，部署推进公司注册资本登记制度改革，降低创业成本。对企业注册资本、企业年检、经营场所等多方面的限制均进行了

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　　是商业计划，而不是博士论文!这里讲的是为什么你精心制作的计划却能让人读得昏昏欲睡，以及教你如何把它简单化。　　当我早在20世纪70年代后期，刚开始写商业计划时，那时

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　　　　“绩效评估”的考虑：①目标要清晰;②KPI可以自己自己设计;③还要包括“提升”计划;④绩效评估是沟通机会;⑤绩效评估是对事不对人;⑥下属给

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　　当你希望他们完成自己的工作时，他们会让你觉得自己是个坏人。 　　也许最难以管理的员工（或者同事）就是“讨人喜欢的人”。如果一个求职者在工作面试中用&ld

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　　　　解雇是个很不愉快的事。谁都想尽力避免这样的事，但即使是最挑剔的老板也有看走眼招错人的时候。下面是我观察到的关于解雇的几件事：　　1) 优秀的人落下去后会反